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Su software de cribado de solicitudes estaba programado para rechazar candidatos por edad y sexo. El acuerdo con la EEOC dejó la frase que el curso cita como regla general de responsabilidad.

Qué implementó

Software de revisión automatizada de solicitudes de empleo para su plataforma de tutoría en línea.

Qué falló

El sistema estaba programado para rechazar automáticamente a las candidatas mujeres de 55 años o más y a los candidatos hombres de 60 o más. Se habrían descartado por esta vía más de 200 solicitudes cualificadas en Estados Unidos.

Resultados

Indicador	Dato
Año	2023
Acuerdo con la EEOC	365.000 USD

Declaración de la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows: "Aun cuando la tecnología automatiza la discriminación, el empleador sigue siendo responsable" (EEOC, 2022; McNulty / Greenberg Traurig, 2023).

En el curso

Módulo 4 — capítulo 6, tabla de casos de sesgo algorítmico, junto a SafeRent y UnitedHealth. La cifra reaparece en el resumen de datos clave del módulo.

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